关于“三工加班又说不算加班应该拟几天假”的问题，首先需要明确的是，加班与调休（即拟假）的安排通常受到劳动法律法规的规范，但具体调休天数并非固定，而是需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、加班与调休的基本原则
加班定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。
调休原则：对于加班，用人单位通常应安排劳动者进行调休，以补偿其加班时间。调休的具体天数和方式，一般由用人单位与劳动者协商确定，但应遵循公平、合理的原则。
二、关于“三工加班”的特殊情况
“三工加班”可能指的是在特定节假日（如春节、国庆等）或特殊工作制度（如三班倒）下的加班。对于这种情况：
法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不能安排调休替代加班费。但若用人单位与劳动者协商一致，并符合相关法律法规，也可以安排调休。
特殊工作制度下的加班：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班和调休的安排可能更加灵活。但同样需要遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、调休天数的确定
调休天数的确定并非简单地将加班时间直接转换为调休时间。它需要考虑以下因素：
加班时长：加班的具体时长是确定调休天数的基础。但并非所有加班时间都能直接转换为调休，特别是法定节假日的加班。
用人单位规定：用人单位可能根据自身的经营情况和劳动管理制度，制定具体的调休政策。这些政策应符合法律法规的要求，并确保劳动者的合法权益。
劳动者意愿：在可能的情况下，用人单位应与劳动者协商确定调休的具体天数和方式。劳动者的意愿应得到充分的尊重和考虑。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果您认为加班时间未得到合理补偿，首先应与用人单位进行协商，明确调休的具体安排。
了解法律法规：熟悉《劳动法》及相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位的行为违反了法律法规，您可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来看，调休天数的确定并非一成不变，而是需要根据实际情况和法律规定来综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。