针对您提出的“劳务工人工伤后，劳务公司是否愿意员工主动离职”的问题，我们可以从法律和权益保障的角度进行详细分析。
首先，根据相关法律法规，劳动者在遭遇工伤后，并不需要主动辞职。在工伤治疗期间，用人单位（包括劳务公司）是不能解除劳动合同的，这是为了保障工伤职工能够安心治疗，并依法享受工伤保险待遇。
接下来，我们明确一下工伤处理的流程：
工伤认定：员工在发生工伤后，应首先进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤对员工劳动能力的影响程度。
享受待遇：根据劳动能力鉴定的结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
现在，我们回到原问题，劳务公司是否愿意员工主动离职：
从法律角度：劳务公司无权要求或强迫工伤员工主动离职。在工伤治疗期间，解除劳动合同是违法的。
从权益保障角度：如果员工主动离职，可能会失去一些重要的权益，如停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同）等。这些权益的享受通常需要基于员工自愿且充分了解权益的基础上。
从劳务公司角度：虽然劳务公司可能希望减少因工伤带来的经济负担，但要求员工主动离职并不是合法或合理的做法。劳务公司应该积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保员工能够依法享受工伤保险待遇。
综上所述，劳务公司在员工工伤后并不希望或鼓励员工主动离职。相反，劳务公司应该遵守法律法规，保障工伤员工的合法权益，积极配合员工进行工伤处理和享受相应的工伤保险待遇。员工在面对工伤时，也应充分了解自己的权益，不要因担心给公司带来负担而主动辞职，从而失去应有的保障。