针对您提出的“国企单位让劳务工主动离职怎么办”这一问题，首先我要明确的是，国企单位不能无故要求劳务工主动离职。接下来，我将从几个方面为您详细解析应对策略：

1. 了解离职原因：

   • 首先，您需要与国企单位沟通，明确他们提出让您主动离职的具体原因。这有助于您判断离职要求的合理性，并据此制定应对策略。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查看您与国企单位签订的劳动合同，特别是关于合同期限、解除条件、经济补偿等条款。如果合同中有明确规定在某些情况下单位可以解除合同，您需要评估当前情况是否符合这些条件。
   • 如果单位提出的离职要求违反了劳动合同中的约定，您有权拒绝，并可以依据合同条款寻求法律救济。

3. 咨询工会或法律机构：

   • 如果您认为国企单位的离职要求不合理或存在违法行为，可以向单位工会寻求帮助，或者咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与国企单位无法协商达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，面对国企单位让劳务工主动离职的情况，您应首先了解离职原因，检查劳动合同条款，咨询工会或法律机构以获取专业建议，并考虑必要的法律途径来维护自己的权益。同时，请务必保留好相关证据以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。