劳务公司希望工伤员工离职，通常基于以下几个方面的考虑：
降低经济负担：
- 工伤员工在康复期间，劳务公司可能需要支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资以及可能的伤残补助等。这些费用对于劳务公司来说是一笔不小的开支。
- 如果工伤员工离职，劳务公司可能只需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体数额和支付条件依据当地工伤保险条例而定），相较于长期支付相关费用，一次性支付可能在经济上更为划算。但需注意，这种做法可能并不总是合法或合理，特别是当员工因工伤导致长期无法工作时，劳务公司应依法承担相应责任。
避免长期管理成本：
- 工伤员工在康复期间可能需要特殊的工作安排或照顾，这增加了劳务公司的管理成本。
- 如果员工因工伤导致无法从事原工作，劳务公司可能需要为其安排其他工作或进行培训，这也需要投入额外的人力和物力。
- 离职可以简化劳务公司的人事管理流程，减少因工伤员工而产生的额外管理成本。然而，这同样需要遵循法律法规，不能随意解雇工伤员工。
规避潜在法律风险：
- 工伤员工在康复期间或之后，可能因工伤后遗症或伤残等级提升等原因，向劳务公司提出更高的赔偿要求。
- 如果劳务公司认为员工可能在未来提出更多索赔，可能会倾向于通过协商离职来规避这些潜在的法律风险。但这种做法必须合法合规，不能损害员工的合法权益。
公司运营策略调整：
- 在某些情况下，劳务公司可能因业务调整、项目结束或经济原因等，需要缩减人员规模。
- 在这种情况下，工伤员工可能成为被考虑离职的对象之一，尽管这并非直接针对工伤员工，但可能因公司运营策略调整而受到影响。然而，劳务公司在进行此类调整时，必须依法保障工伤员工的合法权益。
法律建议与注意事项：
- 劳务公司应依法行事：在处理工伤员工离职问题时，劳务公司必须严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。不得因员工工伤而随意解雇或降低其待遇。
- 工伤员工应了解自身权益：工伤员工应了解自己的工伤保险权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。在离职前，应与劳务公司协商好相关赔偿事宜，并确保所有协议均符合法律法规要求。
- 寻求专业法律帮助：如果工伤员工在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务公司违法解雇工伤员工或未依法支付相关赔偿，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，并需承担相应的法律责任。
- 工伤员工如果因劳务公司的违法行为而遭受损失，有权要求劳务公司进行赔偿，并可能获得额外的经济补偿。
总结来说，劳务公司希望工伤员工离职的原因可能涉及经济负担、管理成本、法律风险以及公司运营策略调整等多个方面。然而，无论出于何种原因，劳务公司都必须依法行事，确保工伤员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。