劳务工在受伤期间确实有权辞职，但这一决定需谨慎考虑，并确保合法手续得到妥善办理，以保障自身合法权益不受损害。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。这一规定同样适用于受伤期间的劳务工。具体而言，劳务工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。因此，从法律层面讲，受伤并不影响劳务工辞职的权利。
二、辞职对工伤认定及待遇的影响
工伤认定程序：
- 辞职通常不会干扰工伤认定的正常进行。只要受伤事实清晰、证据充分，社保行政部门会依法作出认定决定。
工伤保险待遇：
- 停工留薪期工资：若劳务工在停工留薪期内辞职，可能会失去该期间按原工资福利待遇不变的保障，因为这部分工资由用人单位支付，辞职后单位可能停止支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付通常与劳动关系的终止相关联，但具体条件和标准因地区而异。部分地区要求完成伤残鉴定并达到一定伤残等级才能获得。因此，劳务工在辞职前应了解当地的具体政策规定。
医疗费用报销与伤残津贴：
- 即便劳务工离职，只要工伤认定成功，相关的医疗费用报销和伤残津贴等依然会按照《工伤保险条例》的规定予以支付。
三、辞职前的考量与建议
经济支持：
- 辞职前应考虑是否有足够的经济支持，以应对失去稳定收入来源后的生活需求。特别是如果伤情较重，需要长期治疗或康复，经济支持尤为重要。
了解权益：
- 确保充分了解工伤赔偿的相关权益，包括赔偿范围、标准及申请流程等。可以咨询当地社保部门或查阅相关法律法规，以保障自己的合法权益不受损害。
职业规划：
- 辞职后应有明确的职业规划，以避免对未来职业发展造成不利影响。特别是如果伤情可能影响未来的工作能力，需要提前考虑职业转型或技能提升等问题。
与用人单位协商：
- 在辞职前，建议与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，并尽量达成明确的赔偿协议。这有助于减少后续纠纷，保障自身权益。
四、辞职手续与权益保障
提前沟通：
- 提前与用人单位沟通，明确表达辞职意愿，并按照公司规定和程序办理离职手续。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
权益处理：
- 确保工伤赔偿等权益得到妥善处理。与用人单位就相关事宜进行明确协商和约定，并签订书面协议（如有必要）。这有助于在后续纠纷中提供有力证据，保障自身权益。
法律途径：
- 如遇用人单位拒绝支付应有的工伤待遇或其他纠纷，劳务工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
总结与建议：劳务工在受伤期间虽然拥有辞职的权利，但在做出决定前必须全面考虑各种因素，特别是与工伤保险待遇和劳动权益保障相关的方面。建议劳务工在辞职前充分了解相关法律法规和政策规定，必要时可咨询当地社保部门或向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护。