结论前置：从合法性和合理性角度来看，请假一天扣一天工资的方式更为合适且合法，而往后每个月都推迟一天发工资的方式则存在诸多问题，不建议采用。
一、扣一天工资的合法性与合理性
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因个人原因请假，用人单位有权按照其实际未提供劳动的天数扣除相应工资。这种做法符合法律规定，也体现了权利与义务的对等原则。
合理性：
- 扣一天工资的方式直接且明确，劳动者能够清晰地理解自己的请假行为对工资的影响。这种方式避免了因工资发放时间调整而可能引发的纠纷和误解。
二、往后每个月都推迟一天发工资的问题
违法性：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。往后每个月都推迟一天发工资，实际上构成了对劳动者工资的拖欠，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
不合理性：
- 推迟发工资会给劳动者带来经济上的不便和心理上的压力。劳动者可能依赖每月固定的工资收入来安排生活开支，推迟发工资会打乱其财务计划，甚至可能导致其无法按时支付房租、水电费等必要费用。
- 此外，这种方式还可能引发劳动者对用人单位的不信任和不满，影响劳动关系的和谐稳定。
三、建议与风险提示
建议：
- 作为劳动者，在请假时应与用人单位明确请假期间的工资扣除方式，并确保该方式符合法律规定和双方约定。
- 如果用人单位提出往后每个月都推迟一天发工资的方式，劳动者应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
风险提示：
- 如果用人单位坚持采用不合法或不合理的工资扣除方式，劳动者可能会面临工资被拖欠、劳动权益受损等风险。在这种情况下，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
总结：从合法性和合理性角度来看，请假一天扣一天工资的方式更为合适且合法。往后每个月都推迟一天发工资的方式则存在违法性和不合理性，不建议采用。作为劳动者，在请假时应与用人单位明确工资扣除方式，并确保自己的劳动权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。