关于阿姨请假一天是推迟发工资还是扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假、迟到、早退等情形下的工资处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了请假一天将扣除相应日薪或按比例扣除工资，那么阿姨请假一天就可能会面临扣钱的情况。
- 反之，如果公司规章制度中并未明确规定请假会扣钱，或者规定了其他处理方式（如使用年假、调休等），则阿姨请假一天可能不会直接导致扣钱，但可能会影响其工资发放的其他方面，如全勤奖等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假、工资发放等相关条款，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中并未明确规定请假会扣钱，或者规定了与规章制度不同的处理方式，那么应以劳动合同的约定为准。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，同时也有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 在没有明确法律规定请假必须扣钱的情况下，公司不能随意扣除员工的工资。如果公司因阿姨请假一天而扣除其工资，且该扣除行为没有合法依据，那么阿姨有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议：
- 对于阿姨：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确请假可能带来的后果。如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定请假会扣钱，且阿姨认为公司的扣除行为不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定请假、工资发放等相关条款，以便员工了解并遵守。同时，公司在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，不得随意扣除员工的工资。
总结来说，阿姨请假一天是否会推迟发工资或扣钱，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果双方对此有争议，建议通过沟通协商或寻求法律援助来解决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。