关于请假后工资发放的问题，结论如下：

1. 工资往后挪几天发，一般不正常

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，工资的支付时间应当是固定的，并且遵循双方约定的日期，而不是随意挪动。
   • 分析：如果因为员工请假几天，用人单位就将工资的发放时间往后挪几天，这违反了工资支付的固定性和及时性原则。员工有权要求用人单位按照约定的日期支付工资，不受请假等因素的影响。

2. 扣几天工资，一般也不正常，除非符合法定或约定情形

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者双方约定的情况。
   • 分析：
     • 法定情形：如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。但请假本身并不构成给用人单位造成经济损失的法定情形。
     • 约定情形：如果双方在劳动合同或规章制度中明确约定了请假期间的工资扣除规则，且该规则不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除工资。但这样的约定必须合法、合理，并且已经明确告知劳动者。
     • 一般情况：在大多数情况下，员工请假几天并不会导致工资被扣除。除非请假属于旷工等违反公司规章制度的行为，且公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣除工资等。但即便如此，扣除工资的比例和方式也必须合法、合理。

建议：

• 如果您遇到了工资被挪后发放或扣除的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关的约定或规定。
• 如果发现用人单位的行为违反了法律法规或双方的约定，您可以与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例： 假设您与用人单位约定的工资发放日期是每月的15日，但您在某个月请了几天假。如果用人单位因此将工资的发放日期往后挪了几天，这是不正常的。同样，如果用人单位未经您同意就扣除了您请假的工资，且没有合法的依据或约定，这也是不正常的。在这种情况下，您可以按照上述建议采取行动。