老板在员工放假期间扣除工资的做法，通常是不对的。下面我从几个角度为你详细分析：
工资支付的基本原则：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，或者按照用人单位的安排进行了工作（包括加班），用人单位就应当按照约定支付工资。放假期间，如果并非劳动者原因导致无法工作（如用人单位安排放假、法定节假日等），用人单位一般不应扣除工资。
放假期间的工资支付情况：
- 法定节假日：在法定节假日（如春节、国庆节等）放假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣除。
- 用人单位安排放假：如果是因为用人单位的原因（如生产淡季、设备检修等）安排员工放假，且放假时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资；如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；如果劳动者没有提供正常劳动，则用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。但无论如何，用人单位都不应无故扣除工资。
- 劳动者原因导致放假：如果是因为劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致放假，用人单位可以根据规章制度扣除相应天数的工资，但扣除的部分不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
老板扣除工资的可能后果：
如果老板无故扣除工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据具体情况进行调查和裁决，保护劳动者的合法权益。
建议：
- 如果你认为老板扣除工资的做法不合理，可以先与老板进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、放假通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。