结论是：即使老板自杀，您仍然有可能要回未签订劳动合同的工资或其他应得款项，但具体能否要回及要回的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板未与您签订劳动合同，您有权要求老板支付双倍工资作为赔偿。然而，现在老板已经自杀，这一法律责任的承担主体发生了变化。
二、老板自杀后的法律责任承担
公司作为独立法人：
- 如果老板是以公司名义与您建立劳动关系，那么公司作为独立法人，应当承担相应的法律责任。即使老板自杀，公司仍然需要履行其法律义务，包括支付您应得的工资和赔偿。
- 在这种情况下，您可以向公司主张权利，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、未支付的工资以及其他应得款项。
老板个人作为雇主：
- 如果老板是以个人名义与您建立劳动关系（例如个体工商户或个人独资企业），那么老板的个人财产将用于承担法律责任。
- 老板自杀后，其遗产将用于清偿债务。您可以作为债权人，向老板的遗产主张权利。但需要注意的是，遗产的分配可能涉及多个债权人，且遗产的数额可能不足以清偿所有债务。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 无论公司还是个人作为雇主，您都需要收集相关证据来证明您的劳动关系和应得款项。这包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
与继承人或公司协商：
- 如果老板有继承人，您可以尝试与继承人协商解决工资和赔偿问题。如果老板是以公司名义与您建立劳动关系，您可以与公司协商解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、未支付的工资等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能面临的挑战
- 证据收集困难：由于未签订劳动合同，您可能需要花费更多时间和精力来收集相关证据。
- 遗产分配问题：如果老板是以个人名义与您建立劳动关系，且其遗产不足以清偿所有债务，您可能需要与其他债权人共同分配遗产。
- 公司财务状况：如果公司财务状况不佳，即使您胜诉，也可能面临执行难的问题。
建议您尽快采取行动，收集相关证据，并与继承人或公司协商解决。如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。