结论：即使没有签订劳动合同且老板破产，您仍然有可能要回工资，但具体能否要回以及要回的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这为您在公司的工作提供了一定的法律保障。
二、老板破产时的工资支付问题
破产财产分配顺序：
- 当公司破产时，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 这意味着，在破产财产分配时，职工的工资享有优先受偿的权利。
工资支付的可能性：
- 尽管职工工资在破产财产分配中享有优先权，但实际能否支付以及支付多少，还取决于破产财产的多少和分配情况。如果破产财产不足以支付所有职工的工资，那么您可能只能获得部分工资或者无法获得工资。
三、建议与行动
收集证据：
- 为了证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平，建议您收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资或者您无法与公司就工资支付问题达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据您的申请和提供的证据进行裁决，并要求公司支付相应的工资和赔偿。
参与破产程序：
- 如果公司已经进入破产程序，您可以向破产管理人申报债权，要求将您的工资纳入破产财产分配范围。在破产程序中，您需要积极配合破产管理人的工作，提供必要的证据和信息，以便您的债权能够得到及时、准确的确认和处理。
最后，我理解您现在可能非常担心自己的工资问题。请放心，法律为您提供了相应的保障和救济途径。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业、全面的法律建议和支持。