结论是：即使公司倒闭了，您仍然有可能追回工资，但具体能否追回以及追回的金额和方式，需要根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动关系确认：
- 尽管您没有与老板签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您实际为老板提供了劳动，且老板接受了您的劳动成果，那么您与老板之间就形成了事实上的劳动关系。
- 您可以通过提供工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明您与老板之间的劳动关系。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 老板拖欠您的工资，违反了上述法律规定，您有权要求老板支付拖欠的工资。
公司倒闭后的责任承担：
- 如果公司已经倒闭，但尚未进行清算，您可以向清算组申报债权，要求清算组在清算过程中优先支付您的工资。
- 如果公司已经清算完毕，且清算财产不足以支付全部债务，那么您可能需要按照法定顺序参与分配剩余财产。在这种情况下，工资债权通常具有优先受偿权。
二、实际操作角度
收集证据：
- 您需要尽快收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠您工资的证据。这些证据可能包括工作记录、工资条、银行转账记录、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。
三、特殊情况考虑
老板个人财产与公司财产混同：
- 如果老板的个人财产与公司财产混同，且公司已经倒闭无法支付工资，您可以考虑追究老板的个人责任，要求其用个人财产支付拖欠的工资。
恶意拖欠工资：
- 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，如转移财产、隐匿财产等，您还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
建议：
- 尽快收集证据，证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠您工资的事实。
- 向当地的劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护您的合法权益。
- 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，可以考虑向公安机关报案。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。