结论前置：您所描述的情况，即招商工程人员被调到新项目做新楼盘交付一周后不让回来，并不直接等同于变相裁员，但可能涉及劳动合同的变更或公司管理问题，需要进一步分析具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的角度

• 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点等条款。如果公司未经您同意，单方面变更您的工作地点或工作内容，且这种变更对您的劳动条件产生了实质性影响，那么这可能构成违约。
• 协商与同意：公司若需变更劳动合同内容，应与您协商并达成一致。若公司未与您协商即作出变更，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。

2. 公司管理行为的角度

• 临时调动：公司可能因项目需要临时调动员工，这是公司管理的一种常见方式。如果调动是暂时的，且不影响您的整体劳动条件和待遇，那么这种调动可能是合理的。
• 长期或不当调动：然而，如果调动是长期的，或者导致您的劳动条件显著恶化（如通勤时间过长、工作环境变差等），那么这可能构成不合理的调动，您有权提出异议。

3. 变相裁员的可能性

• 变相裁员定义：变相裁员通常指公司通过不合理的调动、降薪、增加工作量等方式，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿。
• 当前情况分析：就您所描述的情况而言，仅凭一次临时调动且时间较短（一周），并不足以直接认定为变相裁员。但如果这种调动是持续的，或者伴随着其他不利条件（如降薪、增加不合理工作量等），那么可能构成变相裁员。

4. 建议与行动

• 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解调动的具体原因和期限，以及是否可能影响您的劳动条件和待遇。
• 保留证据：如果沟通无果，或者您认为公司的行为不合理，建议您保留相关证据（如调动通知、劳动合同、工资单等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总结与进一步思考：您所遇到的情况需要具体分析，不能仅凭一次临时调动就断定是变相裁员。建议您先与公司沟通，了解调动的具体情况和影响。如果沟通无果或您认为公司的行为不合理，可以保留相关证据并寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。