结论：员工在项目合同终止后，若不同意公司将其调整回总部上班并换工作岗位，可以采取多种措施来维护自己的合法权益，具体包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

分析说明：

1. 与公司协商：

   • 员工首先可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出希望继续留在原项目地工作，或者希望公司能够提供合理的岗位调整方案。

2. 了解合同条款和公司规章制度：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于岗位调整、工作地点变更等条款的规定。如果合同或规章制度中有明确规定员工必须服从公司的岗位调整和工作地点变更，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要考虑接受公司的安排或寻求其他合法途径解决。
   • 若合同或规章制度中无相关规定或规定违法：根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等）需要与员工协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自变更，员工有权拒绝并要求公司恢复原状或提供相应补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果员工认为公司的行为违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工与公司无法就岗位调整和工作地点变更达成一致，且员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护员工的合法权益。
   • 仲裁流程：员工需准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、公司调整岗位的通知等），并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理员工的仲裁申请，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。

行动建议：

• 保留证据：员工应妥善保管与岗位调整和工作地点变更相关的所有证据材料，如劳动合同、公司通知、工资单等，以备不时之需。
• 及时咨询：在处理此类纠纷时，员工可以及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
• 理性维权：员工在维护自己合法权益的同时，也应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

后续法律后果：

• 如果员工成功维护了自己的合法权益，公司可能需要承担相应的法律责任，如恢复员工原岗位、支付经济补偿等。
• 如果员工未能成功维权，可能需要接受公司的岗位调整或工作地点变更，或者通过其他途径寻求解决。但无论如何，员工都应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。