结论：员工跟随项目搬迁至新地方上班半年后，是否能返回原工作地点，这主要取决于劳动合同的约定、公司搬迁的合法性及合理性、以及员工个人的意愿和实际情况。以下从多个角度进行详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有提及因项目需要而可能变更工作地点的情况，那么员工有权要求按照原合同约定的工作地点继续工作。
- 如果劳动合同中包含了关于工作地点可能因项目需要而变更的条款，并且员工在签订合同时已经知晓并同意，那么员工可能需要遵守这一约定，跟随项目搬迁。但即便如此，员工也有权在特定情况下（如搬迁导致生活严重不便等）与公司协商返回原工作地点或寻求其他解决方案。
公司搬迁的合法性及合理性：
- 公司搬迁必须合法，不能违反相关法律法规的规定。例如，如果搬迁是因为政府征收、环保要求等合法原因，那么员工可能需要配合公司的搬迁安排。
- 公司搬迁也应具有合理性。如果搬迁导致员工生活成本大幅增加、通勤时间过长等不合理情况，员工有权提出异议，并要求公司给予相应的补偿或解决方案。
员工个人的意愿和实际情况：
- 员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否跟随项目搬迁。如果员工因为家庭、健康等原因无法或不愿搬迁，可以与公司进行沟通，寻求返回原工作地点或调整工作岗位等解决方案。
- 如果员工选择不跟随项目搬迁，并且公司无法提供合理的解决方案，员工可能需要考虑解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。但这一决定应谨慎考虑，因为解除劳动合同可能涉及一系列法律后果和程序。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行坦诚的沟通，表达自己的意愿和实际情况，寻求双方都能接受的解决方案。
- 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定，以及是否有关于项目搬迁的特别条款。
- 了解法律法规：了解相关法律法规关于劳动合同变更、解除以及经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者对法律法规的理解存在疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自返回原工作地点，可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同和相关法律法规追究员工的责任。
- 如果公司未经员工同意擅自变更工作地点，并且无法提供合理的解决方案，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。但具体补偿标准和程序需根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。