结论：长期在外地驻厂项目结束后是否可以不回原单位，这主要取决于你与原单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 合同内容：首先，你需要仔细审查与原单位签订的劳动合同，特别是关于工作地点、工作内容、合同期限以及合同终止或解除的条件等条款。如果合同中明确规定了项目结束后你需要返回原单位工作，或者对工作地点有明确的约定，那么你应当遵守合同约定，否则可能构成违约。
   • 合同变更：如果合同中没有明确规定项目结束后的工作安排，或者双方对合同条款有争议，你可以尝试与原单位协商变更合同内容，如调整工作地点、工作内容等。如果双方能够达成一致，那么可以签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。

2. 相关法律法规：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果原单位要求你返回原单位工作，而你不同意，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么原单位不能单方面强制你返回。但是，如果原单位能够证明你的行为违反了合同约定或法律法规的规定，可能会采取相应的法律措施。
   • 劳动争议解决：如果双方因项目结束后是否返回原单位产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时、方便的原则，保护当事人的合法权益。

3. 实际情况与建议：

   • 沟通协商：在项目结束前，建议你与原单位进行充分的沟通协商，明确项目结束后的工作安排和期望。这有助于减少误解和争议，维护双方的合作关系。
   • 保留证据：如果双方无法就工作安排达成一致，或者你认为原单位的要求不合理，建议你保留好相关证据，如劳动合同、项目合同、沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果你对劳动合同的变更、解除或劳动争议的处理有疑问或困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与提醒：长期在外地驻厂项目结束后是否可以不回原单位，需要综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际情况。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，通过沟通协商寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。