公司项目结束后调岗到省外，您有权根据具体情况决定是否接受调岗安排，且公司调岗需满足合法性、合理性及程序正当性要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同约定角度

• 若劳动合同明确约定工作地点包含省外或“全国范围”：公司调岗可能被认定为履行合同义务，但您仍有权要求公司说明调岗的合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位技能匹配等）。若公司无法证明合理性，您可拒绝调岗并主张公司违法。
• 若劳动合同未明确约定工作地点或仅约定“项目所在地”：项目结束后，公司单方调岗至省外可能构成对劳动合同的实质性变更。根据《劳动合同法》第三十五条，需您与公司协商一致并签订书面变更协议，否则您有权拒绝。

2. 从调岗合理性角度

• 公司需证明调岗的必要性：如原项目终止、公司业务调整等客观原因，且新岗位与您的专业技能、工作经验匹配。若公司无法提供合理理由（如仅为降低成本而调岗），调岗可能被认定为违法。
• 调岗不得具有侮辱性或惩罚性：若新岗位的薪资、职级、工作环境明显低于原岗位，或公司以调岗为手段逼迫您离职，您可拒绝并主张公司违法。

3. 从程序正当性角度

• 公司需履行告知义务：调岗前应与您充分沟通，说明调岗原因、新岗位内容、薪资变化等，并听取您的意见。若公司未沟通直接发通知，可能违反程序正当性。
• 您有权要求书面调岗通知：若公司口头通知调岗，您可要求出具书面文件，以便后续维权。

4. 您的应对建议

• 第一步：与公司协商：明确表达您对调岗的顾虑（如家庭、生活成本等），要求公司提供合理解决方案（如保留原岗位、提供调岗补贴等）。
• 第二步：书面拒绝违法调岗：若公司调岗违法或不合理，您可书面回复拒绝，并保留证据（如邮件、聊天记录等）。
• 第三步：维权途径：
  • 向劳动监察部门投诉：若公司存在未协商、未支付经济补偿等违法行为，可向当地劳动监察大队举报。
  • 申请劳动仲裁：若公司因此解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金（2N）；若您被迫离职，可主张经济补偿金（N）。

5. 特殊情形提示

• 若您同意调岗：建议与公司签订书面协议，明确新岗位的薪资、职级、工作地点、服务期等，避免后续纠纷。
• 若公司以“不服从调岗”为由解除合同：需公司证明调岗合法合理，否则构成违法解除，您可主张赔偿。

总结：公司调岗需满足“合法、合理、程序正当”三要件，您有权根据自身情况决定是否接受。若遇违法调岗，建议通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。