针对您提出的“公司载员调岗去外地位该什么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更与员工权益保护的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解调岗的合法性与合理性
首先，需要明确的是，企业根据实际情况有权对员工进行合理调岗，但这一权利并非无限制的。调岗应当满足以下条件：
劳动合同或规章制度中有明确约定：即劳动合同或公司规章制度中应订有关于调岗的条款，明确在何种情况下公司可以进行调岗。
调岗具有合理性：调岗应当基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等不应与原岗位存在显著差异，避免出现“恶意调岗”的情况。
二、分析您的情况
针对您提到的“公司载员调岗去外地”的情况，您需要关注以下几个方面：
劳动合同中的约定：检查您的劳动合同中是否有关于调岗的条款，特别是关于工作地点变更的约定。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同规定，那么您可能需要服从公司的安排。
调岗的合理性：评估调岗是否基于公司生产经营的需要，以及调岗后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等是否与原岗位相当。如果调岗明显不合理，如工作地点过远、工作内容与原岗位差异过大等，您可以提出异议。
公司的通知与沟通：公司在进行调岗前，应当与您进行充分的沟通，并明确告知调岗的原因、内容、时间等。如果公司未履行通知义务或沟通不充分，您可以要求公司补充说明或协商解决。
三、您的应对策略
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的看法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
提出异议：如果您认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，您可以向公司提出书面异议，并要求公司给予合理解释或撤销调岗决定。
寻求法律援助：如果公司坚持调岗且您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在处理调岗问题时，您需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
遵守公司规定：在提出异议或寻求法律援助的过程中，您需要遵守公司的规章制度和法律法规，不得采取过激行为或违反公司规定。
关注后续发展：无论调岗问题如何解决，您都需要关注自己的职业发展和工作状态，积极适应新的工作环境和任务要求。
综上所述，面对公司载员调岗去外地的情况，您需要理解调岗的合法性与合理性，分析自己的情况，并采取相应的应对策略。同时，您也需要保留好相关证据，遵守公司规定，并关注自己的职业发展和工作状态。