结论：公司不辞退你但调岗到省外，你可以根据具体情况采取协商、拒绝并要求原岗位工作、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商与沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗到省外的不满和担忧，如生活成本增加、家庭因素等。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如希望留在原岗位、要求公司支付因调岗产生的额外费用等。

2. 拒绝调岗并要求原岗位工作：

   • 如果协商无果，且你认为调岗到省外不符合你的职业规划或生活需求，你可以明确拒绝调岗，并要求公司继续安排你在原岗位工作。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自调岗，你有权拒绝。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持调岗，且你拒绝后公司可能采取不正当手段（如降薪、解雇等）来迫使你接受调岗，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司未经你同意擅自调岗，以及调岗对你造成的损害（如经济损失、精神损害等）。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要承担相应的法律责任。

4. 考虑解除劳动合同并索赔：

   • 如果公司调岗行为严重违反了劳动合同的约定或法律规定，且你因此遭受了重大损失，你可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在解除劳动合同前，建议你先咨询专业律师的意见，确保你的行为符合法律规定，并能够最大限度地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在采取任何行动前，建议你先收集并保存好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为晏小利律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾并影响自己的权益维护。