结论概述：工厂搬迁员工签字半年后才搬，员工能否反悔需根据具体情况判断。若签字行为构成对搬迁的同意且无欺诈、胁迫等情形，一般不能随意反悔；但若存在特殊情形，如搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更达成一致，员工可能有权解除合同并主张补偿。
详细分析：
签字行为的法律效力：
- 员工在工厂搬迁相关文件上签字，通常被视为对搬迁事宜的同意或认可。这种签字行为在法律上具有一定的约束力，意味着员工接受了搬迁这一事实，并可能因此承担相应的法律后果。
- 若签字时存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在违背真实意愿的情况下签字，那么该签字行为可能被视为无效。员工在此情况下有权主张撤销签字，并可能因此获得相应的法律救济。
搬迁对劳动合同的影响：
- 工厂搬迁可能涉及劳动合同的履行地点变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 在此情况下，若员工签字同意搬迁，但搬迁后实际导致劳动合同无法履行（如工作地点过远、交通不便等），且双方未就劳动合同变更达成一致，员工仍有权解除合同并主张补偿。然而，若搬迁并未实质影响劳动合同的履行，或双方已就变更达成一致，则员工可能难以主张解除合同和补偿。
反悔的可行性与限制：
- 若员工签字后反悔，并试图主张撤销签字或解除合同，需承担相应的举证责任。员工需证明签字时存在欺诈、胁迫等情形，或搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更达成一致。
- 此外，员工反悔还需考虑时间因素。若签字后长时间未提出异议，且已实际接受搬迁事实（如已在新地点工作），则可能被视为对搬迁的默认接受，此时再主张反悔可能面临更大的法律障碍。
法律建议：
- 若您作为员工，在工厂搬迁问题上签字后反悔，建议首先评估签字行为的法律效力及搬迁对劳动合同的实际影响。若认为签字存在欺诈、胁迫等情形，或搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更达成一致，可及时与用人单位协商解除合同并主张补偿。
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议保留好相关证据（如签字文件、搬迁通知、劳动合同等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
可能后果：
- 若员工反悔主张成立，可能获得解除合同的经济补偿；若主张不成立，则可能需继续履行原劳动合同或承担违约责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。因此，在决定反悔前，请务必谨慎评估法律风险和后果。
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