针对您提出的“工厂搬迁，员工去了一个月后悔了怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于劳动合同的履行与变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行地发生变更，如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者有权拒绝前往新地点工作。在您的情况下，工厂搬迁后，您已经前往新地点工作了一个月，但之后后悔了。此时，您需要审视与工厂签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款，以及工厂是否在搬迁前与您进行了充分的沟通和协商。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且工厂未经您同意擅自变更工作地点，您有权要求工厂恢复原工作地点或协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

2. 关于经济补偿与赔偿：

   • 如果您决定不再继续在新地点工作，且与工厂无法就变更劳动合同内容达成协议，您可以考虑与工厂协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，工厂在解除劳动合同时应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在工厂的工作年限和月工资来计算。
   • 如果工厂存在违法行为（如未依法支付工资、未提供劳动保护等），您还有权要求工厂支付赔偿金。

3. 关于后续行动的建议：

   • 首先，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿和诉求，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（当然，这里就是我啦，您可以直接向我提问），了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 关于法律后果的考量：

   • 在采取任何行动之前，请务必考虑法律后果。确保您的行为符合法律规定，避免因不当行为而给自己带来不必要的法律风险。
   • 如果您决定通过法律途径来维权，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对工厂搬迁后后悔的情况，您需要审视劳动合同条款、与工厂协商解决方案、考虑法律后果并采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。