结论：员工在新岗位被裁员且不让回老岗，可先尝试与公司协商，若协商不成，可根据具体情况通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度详细分析：
从协商角度
- 主动沟通：员工应主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不让回老岗的具体原因。比如，公司可能认为老岗位已经有人替代，或者基于业务调整不再需要该岗位。在沟通中，员工要明确表达自己希望回到老岗的意愿，同时询问是否有其他合适的岗位可以安排。
- 提出合理诉求：如果公司拒绝员工回老岗的要求，员工可以提出合理的诉求，如要求公司给予一定的经济补偿，或者提供转岗培训以适应新岗位等。例如，员工可以说明自己在新岗位上可能面临的不适应情况，以及回到老岗对自己职业发展的重要性，争取公司的理解和支持。
从劳动法律角度
- 判断裁员合法性：
- 合法裁员情形：根据《劳动合同法》规定，公司因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等情形，可以裁员。但公司裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果公司裁员程序不合法，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同，让自己回到老岗。
- 违法裁员后果：若公司违法裁员，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
- 关于岗位调整：公司调整员工岗位需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果公司未经员工同意，擅自将员工从老岗调整到新岗，然后又以新岗不合适为由裁员且不让回老岗，这种行为可能违反法律规定。员工可以要求公司按照原劳动合同的约定，让自己回到老岗工作。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
从证据收集角度
- 劳动合同：劳动合同是证明员工与公司之间劳动关系以及岗位约定的重要证据。员工要保留好自己与公司签订的劳动合同，以便在需要时证明自己的老岗位信息。
- 工作记录：收集与老岗位相关的工作记录，如工作邮件、工作报表、项目文件等，这些证据可以证明员工在老岗位上的工作内容和工作表现，有助于员工主张回到老岗。
- 沟通记录：保留与公司就岗位调整和裁员问题进行沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录可以反映公司的态度和处理方式，为员工维护自身权益提供依据。
从维权途径角度
- 劳动仲裁：如果员工与公司无法通过协商解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。
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