结论：公司项目没了强制转移员工到其他项目且不裁员的行为，是否违规需分情况讨论，关键在于是否遵循了法定程序、是否保障了员工权益以及是否符合劳动合同的约定。
分析如下：
劳动合同变更的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司因项目调整需要转移员工到其他项目，这实际上是对劳动合同内容的变更（如工作地点、工作岗位等）。
- 若公司未与员工协商一致，单方面强制转移：这种行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金后解除劳动合同。
- 若公司已与员工协商一致：则这种转移是合法的，员工应当遵守新的工作安排。
公司经营自主权与员工权益的平衡：
- 公司作为市场主体，享有一定的经营自主权，包括根据市场变化调整业务结构和人员配置。但是，这种自主权并非无限，必须受到法律的约束，特别是不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司因项目调整需要转移员工，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，如提供必要的培训、调整工作时间或地点以适应员工的生活需求等。
不裁员但强制转移的合法性：
- 不裁员本身并不直接决定强制转移的合法性。关键在于转移过程中是否遵循了法定程序、是否保障了员工的合法权益。
- 如果公司能够证明转移是出于生产经营的必要，且已经采取了合理措施保障员工的权益（如提供培训、调整工作条件等），那么这种转移可能是合法的。
- 但如果公司以不裁员为条件，强制员工接受不合理的转移安排（如远距离通勤、大幅降低工作条件等），则可能构成对员工权益的侵犯，员工有权依法维权。
建议：
- 对于员工：如果面临公司强制转移的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定，并了解公司的相关政策和程序。如果认为公司的转移安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在进行项目调整和人员转移时，应当遵循法定程序，充分与员工沟通协商，并采取合理措施保障员工的权益。避免因为操作不当而引发劳动纠纷和法律风险。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。