公司为了裁员不补偿而将员工转到其他公司，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
如果未经员工同意，强制转岗至关联公司：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更、工作内容的变更等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经员工同意，单方面将员工转至其他公司，属于违法变更劳动合同的行为。
- 在这种情况下，员工有权拒绝转岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果员工同意转岗，但公司未支付经济补偿：
- 如果员工在了解转岗后果（包括可能失去原公司的经济补偿）的情况下，仍然同意转岗至其他公司，那么这一行为本身并不违法。
- 但是，如果员工转岗后，原公司或新公司未按照法律规定支付经济补偿（如因原公司裁员而应支付的经济补偿），员工仍然有权要求支付。这取决于员工与原公司之间的劳动合同、转岗协议以及相关法律法规的规定。
关于转岗后的劳动关系和权益保障：
- 员工转岗至其他公司后，其劳动关系将转移至新公司。新公司应继续履行原劳动合同中的相关条款（如工资、福利、工作时间等），除非双方另有约定。
- 如果新公司未按照法律规定或劳动合同约定履行义务，员工有权向新公司主张权益，包括要求支付工资、加班费、经济补偿等。
法律建议：
- 如果你面临公司为了裁员不补偿而将你转到其他公司的情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达你的意愿和诉求。
- 如果公司坚持转岗且未支付经济补偿，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的权益和可能的法律途径。
- 在决定是否接受转岗前，务必仔细阅读转岗协议和相关文件，确保你的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果公司违法变更劳动合同或违法解除劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，公司还可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。
总之，公司为了裁员不补偿而将员工转到其他公司是否违法，取决于多种因素，包括员工的意愿、转岗协议的内容以及相关法律法规的规定。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。