公司前期转移业务然后裁员是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法裁员的情况

如果公司因业务转移导致经营方式发生重大变化，且这种变化是客观、合理的，同时公司已经按照《劳动合同法》的相关规定，履行了必要的程序，那么裁员可能是合法的。具体来说，合法裁员需要满足以下条件：

1. 实体条件：公司必须存在《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。在业务转移的情况下，如果这种转移导致了公司经营方式的重大调整，且调整后无法继续维持原有规模的员工队伍，那么可能符合这一条件。

2. 程序条件：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这是为了保障员工的知情权、参与权和申诉权，确保裁员过程的公正性和透明度。

二、违法裁员的情况

如果公司转移业务只是作为裁员的借口，或者没有按照上述程序进行裁员，那么裁员可能是违法的。具体来说，违法裁员可能包括以下几种情形：

1. 未履行必要程序：公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者没有听取工会或者职工的意见，就直接进行裁员。

2. 裁员理由不充分：公司转移业务并没有导致经营方式的重大变化，或者即使有所变化，但并未达到需要裁员的程度。例如，公司只是将部分业务转移至其他地区或子公司，但整体经营状况并未受到严重影响，此时裁员可能缺乏合理性。

3. 违反优先留用原则：根据《劳动合同法》的规定，在裁员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果公司违反了这一原则，也可能构成违法裁员。

三、法律后果与建议

如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

建议：

• 保留证据：如果你认为公司的裁员行为可能违法，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果你对公司的裁员行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 协商解决：在可能的情况下，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。