公司辞退后让转到其他公司且不给赔偿，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若原公司辞退行为本身违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司辞退员工没有合法依据（如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等），则构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果公司要求员工转到其他公司，但拒绝支付违法辞退的赔偿金，这一行为显然是不合法的。员工有权拒绝转岗，并要求公司支付赔偿金。
若原公司辞退行为合法，但转岗安排不合理或未协商一致：
- 如果公司辞退员工有合法依据（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），且辞退程序合法，那么公司可能不需要支付赔偿金（但需注意，某些情况下即使合法辞退，也可能需要支付经济补偿金，如劳动合同到期不续签等）。
- 然而，即使辞退行为合法，公司也不能单方面决定将员工转到其他公司。转岗需要双方协商一致，并签订变更劳动合同的协议。如果公司未经员工同意就强制转岗，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿（如果符合法定解除条件）。
- 在这种情况下，如果公司既不支付赔偿金（或经济补偿金），又未经员工同意强制转岗，那么公司的行为也是不合法的。
若原公司辞退行为合法，且转岗安排合理且已协商一致：
- 如果公司辞退员工有合法依据，且转岗安排合理（如新岗位与员工原岗位性质相近、工资水平相当等），并且双方已经协商一致并签订了变更劳动合同的协议，那么公司可能不需要支付赔偿金（或经济补偿金）。
- 但这种情况相对较少见，因为通常辞退和转岗是两个独立的行为，辞退往往意味着劳动合同的终止，而转岗则需要新的劳动合同或变更协议。
建议：
- 如果你遇到这种情况，首先应当与公司进行沟通，了解辞退和转岗的具体原因和依据。
- 如果认为公司的行为不合法或不合理，可以收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，建议保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
总结：公司辞退后让转到其他公司且不给赔偿是否合法，取决于辞退行为的合法性、转岗安排的合理性以及双方是否协商一致。如果公司的行为不合法或不合理，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。