结论：客观情况发生重大变化，以前的项目现在都没有了，是否属于违法裁员，不能一概而论，需要结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对“客观情况发生重大变化”的定义

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况”通常指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的情况。

2. 项目取消是否构成“客观情况发生重大变化”

• 若项目取消是因市场变化、经营策略调整等：这些情况虽然可能导致企业业务调整，但不一定构成法律意义上的“客观情况发生重大变化”。因为这些变化通常是企业可以预见和控制的，不属于不可抗力或无法预见的外部因素。此时，企业若以此为由裁员，可能被认定为违法裁员。
• 若项目取消是因不可抗力或外部不可控因素：如政策调整、自然灾害等导致项目无法继续，且这种变化是劳动合同订立时无法预见的，可能构成“客观情况发生重大变化”。但即便如此，企业仍需与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整岗位、薪资等，若协商不成，才能依法解除劳动合同。

3. 违法裁员的认定与后果

• 违法裁员的认定：若企业未满足上述法律条件，如未与劳动者协商、未提前三十日通知或未支付经济补偿等，即单方面解除劳动合同，可能构成违法裁员。
• 违法裁员的后果：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 建议与行动

• 对劳动者的建议：若您遇到类似情况，首先应与企业协商，了解裁员的具体原因和依据。若认为企业裁员违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对企业的建议：企业在裁员前应充分评估法律风险，确保裁员行为符合法律规定。若确实因客观情况发生重大变化需要裁员，应提前与劳动者协商，并依法支付经济补偿，以避免法律纠纷。

总结：项目取消是否构成违法裁员，需结合具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。