编外人员的清理是否属于“解除合同客观情况发生重大变化”，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. “客观情况发生重大变化”的法定含义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，用人单位可因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，经协商未达成协议后解除合同。这里的“客观情况”通常指不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等非主观因素，且需达到“无法履行合同”的程度。

• 若编外人员清理是因政策调整、机构改革等外部原因（如政府要求缩减编外人员规模），且导致原合同无法继续履行，可能被认定为“客观情况重大变化”。
• 若清理是用人单位主观决策（如为降低成本、调整人员结构），则不属于法定情形，需通过其他合法途径解除合同。

2. 编外人员清理的常见情形

• 合同到期不续签：若编外人员合同为固定期限，到期后用人单位不续签，属于合同终止，不涉及“客观情况变化”。
• 协商一致解除：双方协商后解除合同，无需适用“客观情况变化”条款。
• 单方解除的合法性：若用人单位以“客观情况变化”为由单方解除，需证明：
  1. 存在重大客观变化（如政策文件、政府命令）；
  2. 变化导致合同无法履行；
  3. 已与劳动者协商变更合同内容（如调岗、降薪），但未达成一致。

3. 法律风险与建议

• 用人单位风险：若无法证明“客观情况变化”或未履行协商程序，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
• 劳动者应对：
  1. 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  2. 核查解除理由是否符合法定情形；
  3. 若认为违法，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

4. 实务中的争议点

• “编外人员”身份不影响定性：无论是否在编，解除合同的合法性均以法定情形为准。
• 政策依据的效力：若清理依据为地方性文件或内部规定，需审查其合法性及与劳动合同的关联性。

总结建议：
若您或您所在单位涉及编外人员清理，建议：

1. 核查解除依据是否属于“客观情况重大变化”；
   
2. 确保已履行协商程序；
   
3. 保留相关证据（如政策文件、协商记录）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细分析。