结论前置：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：
一、客观情况发生重大变化的界定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常包括以下几种情形：
- 企业迁移：如经营场所跨城市或远距离搬迁，导致劳动者通勤困难，无法继续履行原劳动合同。
- 企业改制：如股份制改造、合并、分立等，使原有岗位和工作内容发生根本性变化，原劳动合同无法继续履行。
- 技术革新：行业内重大技术更新，导致原有工作技能不再适用，原劳动合同无法继续履行。
- 法律政策调整：新法规政策的出台，影响企业的生产经营活动，导致原劳动合同无法继续履行。
- 其他不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致岗位消失或无法继续履行原劳动合同。
二、解除劳动合同的程序与要求
当客观情况发生重大变化时，用人单位解除劳动合同必须遵循以下程序和要求：
协商变更劳动合同：
- 用人单位应及时与劳动者进行沟通，就变更劳动合同内容进行平等、自愿、诚信的协商。
- 协商内容应涉及工作岗位、工作内容、地点、时间、报酬等关键条款。
- 若双方达成一致，应签订书面协议，明确变更后的劳动合同内容。
通知或支付代通金：
- 若协商未果，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 通知应明确说明解除合同的原因、依据、时间及相关补偿措施。
支付经济补偿金：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿金应在办理工作交接时一次性支付给劳动者。
办理离职手续：
- 协助劳动者完成工作交接，确保企业运营不受影响。
- 及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。
- 向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特殊情况下的解除程序
若用人单位因客观情况发生重大变化需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还需遵循以下特殊程序：
- 提前说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
- 报告劳动行政部门：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后，方可实施裁减。
四、法律后果与风险提示
若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能面临以下法律后果：
- 继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 支付赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
温馨提示：在解除劳动合同过程中，用人单位应确保程序合规、证据充分，并体现人文关怀，尊重劳动者的权益和感受，避免激化矛盾。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。