关于公司客观情况重大变化解除原劳动合同的司法解释依据，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

二、详细解释

1. 客观情况的认定：

   • “客观情况”通常指的是劳动合同订立时所依据的外部环境和条件，这些环境和条件的变化是客观的、非主观因素引起的。
   • 司法实践中，对于“客观情况”的认定标准并不统一。部分地区的裁审机构对于用人单位为了适应外部经济和市场变化、行使经营自主权做出的组织架构、业务经营等调整行为可认定为“客观情况”。

2. 重大变化的衡量：

   • “重大变化”指的是这种客观情况的变化程度必须足够大，以至于原劳动合同无法继续履行。
   • 如果劳动合同订立时的客观情况与解除时的客观情况并未有显著变化，则不得适用此条款解除劳动合同。

3. 协商变更程序：

   • 在发生客观情况重大变化后，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同内容，通常是协商变更工作岗位等，以保留劳动关系为前提。
   • 协商应预留出足够的诚意协商期限，法律虽无明确规定，但太过短暂的协商期限可能会被裁审机构认定为协商诚意不够。

4. 解除与经济补偿：

   • 经双方协商仍不能就变更达成一致时，用人单位方可解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的同时，用人单位应按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿，即N（根据工作年限计算的经济补偿金）+1（未提前三十天通知的额外一个月工资）。

三、特殊情形

• 试用期员工、劳务派遣员工以及具有《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形的员工，不得依据客观情况发生重大变化为由解除劳动合同。

四、实际案例

在实际案例中，如(2022)京0101民初339号、(2022)京02民终11960号等，法院在审理因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的纠纷时，会综合考虑劳动合同订立时的客观情况、变化的原因、影响的程度以及用人单位是否履行了协商变更程序等因素来作出判决。

综上所述，公司因客观情况重大变化解除原劳动合同必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定和程序，否则可能构成违法解除并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。