结论前置：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，通常指的是在劳动合同订立后，出现了双方订立合同时无法预见、不可归责于任何一方，且导致劳动合同全部或部分条款无法履行或继续履行显失公平的情况。这种情况下，用人单位应与劳动者协商变更合同内容，协商不成时，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。

一、客观情况发生重大变化的含义与常见情形

“客观情况发生重大变化”是一个法律术语，它涵盖了多种可能的情况，这些情况通常具有以下特点：

1. 不可预见性：在劳动合同订立时，双方均无法预见到这些情况的发生。
2. 不可归责性：这些情况的发生不可归责于劳动合同的任何一方当事人。
3. 重大性：这些情况的变化必须达到足以使原劳动合同无法履行或继续履行显失公平的程度。

常见情形包括但不限于：

• 企业迁移与重组：如公司整体搬迁至较远地点、企业改制、重组、被并购等，导致工作地点、岗位性质等发生根本性变化。
• 市场环境与经营变化：行业衰退、市场需求萎缩、竞争加剧、企业转产、重大技术革新、经营方式调整或生产经营困难等，导致原劳动合同约定的条件无法维持。
• 法律法规与政策变化：法律法规的修改或废止、政策变化导致的企业变动，如因环保政策导致的停产、转产等。
• 自然灾害与突发事件：地震、火灾、水灾、疫情等不可抗力事件，导致企业生产经营活动无法正常进行。

二、法律后果及处理方式

当上述客观情况发生重大变化时，用人单位和劳动者应如何应对呢？

1. 协商变更劳动合同：

   • 用人单位应首先与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。这可能包括调整工作岗位、工作地点、薪资待遇等。
   • 协商过程中，用人单位应充分说明情况，听取劳动者的意见，并尽量达成双方都能接受的变更方案。

2. 依法解除劳动合同：

   • 如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 同时，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、实践中的注意事项

1. 举证责任：

   • 用人单位在主张客观情况发生重大变化时，需承担举证责任。这通常要求用人单位提供充分的证据，如政府规划文件、市场调研报告、财务报表等，以证明变化确实发生且无法预见、不可归责。

2. 协商程序：

   • 协商是处理此类问题的关键步骤。用人单位应确保协商过程合法、公正、透明，并保留好协商记录作为证据。

3. 劳动者权益保护：

   • 在整个过程中，劳动者的权益应得到充分保护。劳动者有权了解变化的具体情况、协商的内容以及解除劳动合同的后果等。
   • 如果劳动者认为用人单位的处理方式违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

四、案例分析

案例一：某工厂因政府环保政策被迫搬迁至异地，导致原岗位消失。工厂与劳动者协商调岗未果后，依法解除了劳动合同并支付了经济补偿。此案例中，工厂因政策变化导致的搬迁属于客观情况发生重大变化，且工厂已履行协商程序并支付经济补偿，因此解除劳动合同合法。

案例二：某企业因经营不善决定裁员，但以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。此案例中，企业的裁员行为并不属于客观情况发生重大变化，而是属于经济性裁员范畴。因此，企业的解除行为可能被认定为违法。

五、建议与总结

对于用人单位而言，在面临客观情况发生重大变化时，应首先与劳动者进行充分协商，尝试达成变更劳动合同的协议。如果协商不成，再依法解除劳动合同并支付经济补偿。同时，用人单位应加强内部管理，完善协商机制，以应对可能出现的劳动纠纷。

对于劳动者而言，在面临此类情况时，应了解自己的权益和救济途径，积极参与协商过程，并提出合理诉求。如果认为用人单位的处理方式违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是一个复杂且敏感的问题。用人单位和劳动者应共同遵守法律法规的规定，通过充分协商和合法程序来处理此类问题，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。