结论前置：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行或继续履行显失公平时，用人单位应与劳动者协商变更合同内容。协商不成时，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、客观情况发生重大变化的含义与常见情形

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”指的是在劳动合同订立后，出现了双方订立合同时无法预见的情况，这些情况不可归责于任何一方，且导致劳动合同全部或部分条款无法履行，或继续履行将出现成本过高等显失公平的状况。常见情形包括：

1. 企业迁移与重组：如公司整体搬迁至较远地点、企业改制、重组、被并购等，导致工作地点、岗位性质等发生根本性变化。
2. 市场环境与经营变化：行业衰退、市场需求萎缩、竞争加剧、企业转产、重大技术革新、经营方式调整或生产经营困难等，导致原劳动合同约定的条件无法维持。
3. 法律法规与政策变化：法律法规的修改或废止、政策变化导致的企业变动，如因环保政策导致的停产、转产等。
4. 自然灾害与突发事件：地震、火灾、水灾、疫情等不可抗力事件，导致企业生产经营活动无法正常进行。

二、法律后果及处理方式

1. 协商变更劳动合同

当上述客观情况发生重大变化时，用人单位应首先与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。这可能包括调整工作岗位、工作地点、薪资待遇等，以适应新的客观情况。协商过程中，用人单位应充分听取劳动者的意见，确保变更后的合同内容公平合理。

2. 依法解除劳动合同

如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位需满足以下条件：

• 提前通知：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
• 支付经济补偿：用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实践中的注意事项

1. 举证责任

用人单位在主张客观情况发生重大变化时，需承担举证责任。这要求用人单位提供充分的证据，如政府规划文件、市场调研报告、企业财务报表等，以证明客观情况确实发生了重大变化，且这种变化导致劳动合同无法继续履行或继续履行显失公平。

2. 协商程序的合法性

用人单位在与劳动者协商变更劳动合同时，应确保协商程序的合法性。这包括提供充分的协商时间、听取劳动者的意见、记录协商过程等。如果用人单位未履行协商程序或协商程序不合法，可能面临违法解除劳动合同的风险。

3. 劳动者权益保护

在处理客观情况发生重大变化导致的劳动合同问题时，用人单位应充分保护劳动者的权益。这包括确保劳动者在协商过程中的知情权、参与权、选择权等，以及依法支付经济补偿等。

四、案例分析

案例一：某工厂因政府环保政策被迫搬迁至异地，导致原岗位消失。工厂与劳动者协商调岗未果后，依法解除了劳动合同并支付了经济补偿。此案例中，工厂提供了政府环保政策文件作为证据，证明了客观情况发生了重大变化，且协商程序合法，因此工厂的行为得到了法律的支持。

案例二：某企业因经营不善决定裁员，但以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。然而，企业未能提供充分证据证明客观情况发生了重大变化，且未履行协商程序。最终，企业被判定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。此案例中，企业未能正确理解和运用“客观情况发生重大变化”这一法律条款，导致面临法律风险。

五、建议与总结

对于用人单位：

• 在处理客观情况发生重大变化导致的劳动合同问题时，应确保举证充分、协商程序合法，并充分保护劳动者的权益。
• 在日常经营中，应关注市场动态和政策变化，及时调整经营策略，以降低因客观情况变化导致的劳动合同风险。

对于劳动者：

• 在面对用人单位提出的调岗或解除劳动合同要求时，应了解自己的权益和救济途径。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是一个复杂且关键的问题。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和政策规定，以在发生争议时能够依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。