当公司因客观情况发生重大变化而解除与您的劳动关系时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解法律规定
首先，您需要了解《劳动合同法》中关于“客观情况发生重大变化”的相关规定。根据《劳动合同法》第40条第3款，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里的“客观情况发生重大变化”必须满足两个条件：一是“客观”，即不以一方的主观意志为转移，且是双方当事人无法预见的情形；二是“重大”，即变化本身达到导致劳动合同无法履行的程度。
二、核实公司解除劳动合同的合法性
核实变化是否客观且重大：您需要核实公司所称的“客观情况发生重大变化”是否确实符合法律规定的条件。例如，公司是否因不可抗力、政策调整等因素导致经营策略调整，且该调整导致原劳动合同无法履行。
核实公司是否履行协商程序：根据法律规定，公司在解除劳动合同前，应与您进行协商，尝试变更劳动合同内容。如果公司未履行这一程序，则解除劳动合同可能违法。
核实公司是否提前通知或支付代通知金：公司如果选择解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。如果公司未履行这一程序，您也有权提出异议。
三、收集证据材料
为了维护自己的合法权益，您需要收集并保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、公司解除劳动合同的通知等。这些证据材料将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
四、依法维权
与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向调解组织申请调解：如果协商不成，您可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
向劳动保障监察机构投诉：如果调解无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、寻求工会支持
在整个维权过程中，您可以向各级工会寻求必要的支持与帮助。工会作为劳动者的代表组织，将为您提供法律咨询、法律援助等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，当公司因客观情况发生重大变化而解除与您的劳动关系时，您应了解法律规定、核实公司解除劳动合同的合法性、收集证据材料、依法维权，并寻求工会的支持与帮助。希望这些建议能对您有所帮助。