当客观情况发生重大变动时，劳动合同的解除需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第四十条第（三）款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、客观情况发生重大变化的认定

客观情况发生重大变化通常指的是劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者在订立劳动合同时均无法预见的、不以双方主观意志为转移的情况变化。这些变化可能包括但不限于：

• 企业改制、重组、兼并或分立；
• 业务调整、产品线变化或市场策略转变；
• 自然灾害、疫情等不可抗力事件；
• 法律法规或政策变化导致企业经营环境发生重大改变。

三、解除劳动合同的条件

在客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况下，用人单位要解除劳动合同，必须满足以下条件：

1. 证明存在客观变化：用人单位需要提供充分证据，证明确实存在客观情况发生重大变化的事实，并且这种变化导致了原劳动合同无法继续履行。

2. 协商变更劳动合同：用人单位必须与劳动者就变更劳动合同内容进行协商。这包括讨论可能的解决方案，如调整工作岗位、工作内容、薪资待遇等，以尝试达成新的协议。

3. 协商未果：如果经过协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位才有权解除劳动合同。

4. 提前通知或支付补偿：用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

四、注意事项

• 用人单位在解除劳动合同前，必须确保已经履行了与劳动者协商变更劳动合同内容的程序，并且确实无法达成一致。
• 用人单位需要保留好相关证据，以证明客观情况发生重大变化的事实以及已经履行了协商程序。
• 如果用人单位未按照法律规定解除劳动合同，可能会面临违法解除的法律风险，包括支付赔偿金等。

五、实际案例

以某建工公司为例，该公司因改制导致客观情况发生重大变化，但改制方案中已明确说明现有在岗员工全部进入改制后的新公司。因此，改制本身并不必然造成原劳动合同无法继续履行。然而，该公司后来以减员增效为目的进行机构改革，并据此与劳动者解除劳动合同。法院最终认定该解除行为系违法解除，因为建工公司未能证明改制导致原劳动合同无法继续履行，且未与劳动者就变更劳动合同内容进行充分协商。

综上所述，当客观情况发生重大变动时，用人单位要解除劳动合同必须严格遵循法律规定，确保满足所有条件，并履行好相关程序。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。