结论前置：因重大客观情况变化解除无固定期劳动合同，主要指的是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。这是用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定情形之一。
详细解释与法律背景：
客观情况发生重大变化的定义：
- 这里的“客观情况”通常指的是企业外部的环境变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等，这些变化不是由企业或劳动者主观意愿所能控制的。
- “重大变化”意味着这些变化对劳动合同的履行产生了实质性的影响，使得原合同无法继续履行或履行变得不合理。
解除合同的程序：
- 当客观情况发生重大变化时，用人单位不能直接解除劳动合同，而是需要先与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容，以适应新的客观情况。
- 如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位才可以考虑解除劳动合同。
经济补偿：
- 在这种情况下解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者未支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 因此，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，必须确保符合法定情形和程序，以避免法律风险。
实际案例与建议：
- 案例：某企业因政府规划调整需要迁移至其他城市，导致原劳动合同无法继续履行。企业与劳动者协商变更劳动合同内容未果后，依法解除了劳动合同，并支付了经济补偿。
- 建议：作为用人单位，在面临客观情况发生重大变化时，应积极与劳动者沟通协商，尝试通过变更劳动合同内容来解决问题。如果确实无法继续履行合同，应依法解除劳动合同并支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益和企业的法律风险。
总结：因重大客观情况变化解除无固定期劳动合同是用人单位在特定情形下的法定权利，但必须遵循法定程序和条件。作为劳动者或用人单位，在面临这种情况时，应了解相关法律规定并咨询专业律师（即我，李佳丽律师，专注于合同纠纷、医疗纠纷领域），以确保自身权益得到妥善保护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。