结论前置：以客观情况解除劳动合同，需满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的条件，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。同时，用人单位在解除劳动合同时，还需遵循法律规定的程序和要求。
具体条件与程序
客观情况发生重大变化：
- 这通常指的是不可抗力或出现其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情形，如企业迁移、被兼并、资产转移等。这些变化必须排除《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形，如劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。
- 此类变化应是不可归责于劳动合同双方的，且对合同履行产生根本性影响。例如，技术革新导致原有岗位消失，或者政策调整使企业无法继续原有业务等。
致使劳动合同无法履行：
- 客观情况的变化必须达到使原劳动合同无法继续履行的程度。比如，员工因技能不匹配无法从事新岗位工作，且企业内无其他适合岗位。
协商变更劳动合同未达成协议：
- 在客观情况发生重大变化后，用人单位必须先与劳动者就变更劳动合同进行协商，如调整工作岗位、工作地点等。如果双方未能达成一致意见，用人单位才可以考虑单方解除劳动合同。
程序要求：
- 提前通知或支付代通知金：用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。
- 通知工会：用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，这是程序上的重要要求。
- 支付经济补偿：如果单位符合上述条件单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律后果与举证责任
- 法律后果：如果用人单位未能依法履行上述条件和程序，可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 举证责任：在劳动争议中，用人单位需承担“客观情况发生重大变化”、“劳动合同无法履行”以及“已履行协商程序但未能达成协议”等事实的举证责任。因此，用人单位应保留好相关证据，如政府批文、协商记录等，以证明其解除劳动合同的合法性。
示例说明
假设某企业因政策调整导致无法继续原有业务，需要裁减部分员工。在此情况下，企业需先与受影响的员工就变更劳动合同进行协商，如调整工作岗位或工作地点等。如果双方未能达成一致意见，且企业能够证明客观情况发生重大变化且致使劳动合同无法履行，同时遵循了提前通知或支付代通知金、通知工会等程序要求，那么企业可以单方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
总结：以客观情况解除劳动合同并非无条件进行，而是需要满足严格的条件和程序要求。用人单位在解除劳动合同时应谨慎适用相关规定，确保依法履行相关程序和义务，以避免法律风险。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。