结论前置：公司若违法解除劳动合同，需依法承担相应法律责任，这主要包括继续履行劳动合同或支付赔偿金两种形式。以下是对此问题的详细阐述：

一、违法解除劳动合同的主要情形及法律依据

1. 法律明确规定不得解除但公司强行解除

   • 情形描述：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下（如患职业病、在孕期等），用人单位不得解除劳动合同。若公司违反此规定，即构成违法解除。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条明确列出了六种不得解除劳动合同的情形，包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内患病或非因工负伤、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

2. 公司在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

   • 情形描述：公司需满足特定条件方可解除劳动合同，如协议解除需双方协商一致、单方即时解除需劳动者存在严重过错等。若条件不满足而强行解除，同样属于违法。
   • 法律依据：
     • 协议解除：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若存在胁迫、欺诈等行为，或未支付经济补偿，则构成违法解除。
     • 单方即时解除：《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若公司错误适用这些条款，也构成违法解除。
     • 单方预告解除：《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定经济或工作条件变化下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形。若公司未满足这些条件而解除劳动合同，同样违法。

3. 公司解除劳动合同的程序不符合法律规定

   • 情形描述：解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取工会意见等。若程序不当，也构成违法解除。
   • 法律依据：
     • 未提前通知：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。未履行此义务即为违法解除。
     • 未听取工会意见：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会并听取其意见。未遵守此程序也构成违法解除。

二、违法解除劳动合同的法律责任及赔偿标准

• 继续履行或赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
• 赔偿金额计算：赔偿金按照《劳动合同法》第八十七条执行，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：
  • 经济补偿金计算：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
  • 赔偿金计算：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某公司因经营困难需要裁员，但未按照《劳动合同法》第四十一条的规定提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取工会或职工的意见，就直接裁减了部分员工。这种行为就构成了违法解除劳动合同，公司需承担相应的法律责任。
• 法律建议：公司在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法规的规定，确保解除行为合法合规。若公司确实需要解除劳动合同，应提前与劳动者协商一致，并按照法律规定的程序进行操作。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，避免因为管理不善而引发劳动纠纷。

综上所述，公司在解除劳动合同时必须谨慎行事，确保解除行为合法合规。若公司违法解除劳动合同，将面临继续履行合同或支付高额赔偿金等法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。