合同解除后，您仍然被视为编外人员，这可能与合同解除的性质、后续安排以及单位的管理规定有关。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同解除的性质与影响

• 协商解除或法定解除：如果合同是通过协商或符合法定条件（如不可抗力、对方违约等）而解除的，那么合同自解除之日起即失去法律效力。但合同解除并不意味着您与单位之间的所有关系都立即终止，特别是当涉及身份认定、福利待遇等后续问题时。
• 合同解除后的身份认定：合同解除后，您是否仍然是编外人员，取决于单位对您的后续安排。如果单位在合同解除后没有明确您的身份变化，或者没有按照相关规定进行身份调整，那么您可能仍然被视为编外人员。

2. 后续安排与单位规定

• 单位后续安排：单位在合同解除后，可能会根据您的表现、单位需求等因素，对您进行后续安排，如重新签订合同、调整岗位或身份等。如果单位没有做出这样的安排，您可能需要主动与单位沟通，明确自己的身份和权益。
• 单位管理规定：不同单位对编外人员的管理规定可能不同。有些单位可能规定，即使合同解除，您在一定期限内（如过渡期）仍然被视为编外人员，享受相应的待遇或承担相应的义务。这需要您查阅单位的相关规定或与单位进行沟通确认。

3. 法律建议与行动指南

• 查阅合同与规定：首先，建议您查阅与单位签订的合同以及单位的相关管理规定，了解合同解除后的身份认定、待遇调整等方面的具体规定。
• 与单位沟通：如果合同或规定中没有明确说明，或者您对相关规定有疑问，建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的身份和权益。
• 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果单位违规：如果单位在合同解除后仍然将您视为编外人员，且没有合理的解释或后续安排，这可能构成违规行为。您有权要求单位进行纠正，并可能获得相应的赔偿或补偿。
• 如果个人误解：另一方面，如果您对合同解除后的身份认定存在误解，或者没有充分了解单位的相关规定，那么您可能需要调整自己的期望和行动。在这种情况下，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

最后，我建议您根据自身情况，结合上述分析，采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。