在法律上，当聘用合同被解除后，您通常不再属于在职在编人员。下面我将从几个方面详细解释这一点：

首先，我们需要明确“在职在编人员”的定义。在职在编人员通常指的是与单位签订了正式聘用合同，且该合同处于有效期内，同时其编制也已被单位正式确认并纳入管理的人员。

接下来，我们分析解除聘用合同的法律性质。解除聘用合同属于人事关系的终止，是正常的人事管理行为。这可能是由于合同到期、双方协商一致、或者因法定事由（如年度考核不合格且不同意调整岗位、连续两年考核不合格等）而解除。无论哪种情况，一旦聘用合同被解除，您与单位之间的人事关系即告终止。

再来看在职在编状态与聘用合同的关系。在职在编状态是基于有效的聘用合同而存在的。当聘用合同被解除后，这种基于合同的关系也随之消失，因此您通常不再被视为在职在编人员。

此外，我们还需要区分解除聘用合同与开除处分的不同。虽然开除处分也会导致聘用合同的解除，但开除处分是一种纪律处分，是对工作人员严重违纪或违法的惩罚性措施。而解除聘用合同则可能由于多种原因，包括但不限于合同到期、协商一致或法定事由等。不过，无论解除聘用合同的原因是什么，其结果都是您与单位之间的人事关系终止，您不再是在职在编人员。

最后，关于解除聘用合同后的救济途径。如果您对解除聘用合同的决定不服，可以按照相关法律法规的规定申请人事争议仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。但这并不改变您在合同解除后不再是在职在编人员的事实。

综上所述，当聘用合同被解除后，您通常不再属于在职在编人员。这是基于聘用合同终止的法律性质以及在职在编状态与聘用合同之间的紧密关系所得出的结论。