结论前置：

1. 若调解未达成且未支付工资，一般违法：用人单位在未与劳动者就工资问题达成调解的情况下，不支付工资，通常构成违法行为。
2. 若存在合法理由未支付，则不违法：当然，如果用人单位能证明存在合法理由未支付工资（如劳动者严重违反公司规章制度等），则可能不构成违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。这是用人单位的基本义务，也是劳动法的明确要求。

一、调解未达成且未支付工资的情况

1. 违法性：如果用人单位与劳动者之间就工资问题存在争议，并且双方未能通过调解达成一致，那么用人单位不能因此就拒绝支付工资。因为工资的支付并不以调解的达成作为前提条件。用人单位未支付工资的行为，通常构成对劳动法的违反。

2. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

二、存在合法理由未支付工资的情况

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可能因合法理由未支付工资。例如，劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，或者劳动者存在其他严重过错，用人单位可能根据劳动合同的约定或者公司规章制度的规定，暂时不支付工资或者扣除部分工资。但这种情况必须符合法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的举证责任。

三、建议与措施

1. 保留证据：如果劳动者遇到用人单位未支付工资的情况，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 协商与调解：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决工资问题。如果协商不成，也可以寻求第三方调解机构的帮助。

3. 法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与引导：

没有调解好就不开工资，在大多数情况下是违法的。用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资给劳动者。如果遇到用人单位未支付工资的情况，劳动者应当保留好相关证据，并尝试通过协商、调解或者法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。