针对您提出的“同一个科室其他人发工资，自己没发，该如何讨要”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，您需要确认是否真的只有您一个人没有收到工资，还是存在其他特殊情况（如银行转账延迟、工资条打印错误等）。可以通过与科室同事交流、查看银行账户明细或工资条等方式进行核实。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果确认只有您一个人没有收到工资，那么您应该尽快与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求用人单位尽快补发工资，并询问未发工资的具体原因。
   • 如果用人单位给出合理的解释（如系统故障、信息录入错误等），并承诺尽快补发，您可以要求用人单位出具书面说明，并保留好相关证据。

3. 收集证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，您需要收集相关证据，以证明您确实没有收到工资。这些证据可以包括银行账户明细、工资条、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果用人单位拒绝补发工资或给出不合理的解释，这些证据将对您后续维权至关重要。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝补发工资且没有给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交相关证据，并详细说明情况。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理存在不公，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和理由进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时收集证据，确保自己的诉求有充分的依据。
• 遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时，如果感到困惑或无法自行解决，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。