针对您提出的“漏发我一人工资怎么讨”的问题，以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 初步确认与沟通

   • 核对工资条/银行流水：首先，您需要仔细核对公司发放的工资条或银行到账记录，确认是否确实存在漏发情况。这包括检查金额是否相符、是否未收到款项等。同时，注意区分是全额漏发还是部分扣款（如因绩效、考勤等问题导致的扣款）。
   • 联系直属上级或HR：一旦确认存在漏发，您应第一时间通过邮件、企业微信等正式渠道向直属上级或人力资源部门（HR）反馈。在沟通时，保持冷静和礼貌，明确说明问题，并要求对方协助核实原因。示例话术：“您好，我注意到X月工资未到账/金额异常，经核对考勤和绩效均无问题，请协助核实原因。”
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、考勤记录、绩效考核结果等。这些证据将在后续申诉或维权过程中发挥重要作用。

2. 内部申诉流程

   • 提交书面申请：如果HR未及时回复或解决问题，您可以提交一份《工资补发申请书》，明确说明漏发的月份、应发金额及计算依据。同时，要求公司限期回复（如5个工作日内），并抄送财务部门，以确保问题得到及时关注和处理。
   • 寻求工会或职工代表帮助：如果您的企业设有工会，您可以通过工会介入协调，以更有效地解决问题。若无工会，您可以联合其他同事共同反映问题，增加谈判筹码。
   • 了解公司制度：在申诉过程中，了解公司的薪酬管理制度和争议解决机制也是非常重要的。这有助于您更好地理解公司的处理流程，并据此制定合理的申诉策略。

3. 法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人社局劳动监察大队举报公司的违法行为。在投诉时，需提供劳动合同、工资流水等证据，以支持您的主张。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付漏发的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝补发工资且调解无效，您可以在知道权益受损后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付记录等材料。仲裁机构将依法进行裁决，并要求公司支付漏发的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请律师代理，并准备充分的证据来支持您的主张。虽然诉讼费用较高，但胜诉后，您可以要求败诉方承担部分费用。

4. 注意事项

   • 避免过激行为：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取罢工、公开诋毁公司等过激行为。这些行为可能被视为违反规章制度，影响您的后续维权。
   • 关注时效性：劳动纠纷的仲裁时效为1年，超过期限可能丧失胜诉权。因此，您需要及时采取行动，确保在有效期内维护自己的权益。
   • 考虑集体行动：如果多名员工同时被漏发工资，您可以考虑联合维权，以增加谈判筹码和影响力。

5. 预防措施

   • 为了避免未来再次发生类似情况，建议您定期核对工资条，发现问题及时沟通。同时，留存所有与工作相关的电子/纸质记录（如加班审批单、任务指派邮件等），以备不时之需。此外，了解《劳动法》中关于工资支付的条款也是非常重要的，如第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

综上所述，面对漏发工资的情况，您可以通过初步确认与沟通、内部申诉流程、法律途径维权以及采取预防措施等多种方式来维护自己的权益。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。