针对您全科室员工都有分到津贴，就您一人没分到的情况，这显然是不合理的，您有权了解原因并争取自己应得的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与权益
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。其中，同工同酬是劳动报酬分配的一项重要原则，即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
- 在您的情况下，如果全科室员工都分到了津贴，而您因相同的工作和付出却未得到，这可能违反了同工同酬的原则。
津贴的性质与发放：
- 津贴通常作为劳动报酬的一部分，是用人单位为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗或生活费用额外支出的劳动报酬。
- 如果津贴是科室普遍发放的，且您符合发放条件，那么您有权获得该津贴。
二、可能的原因与应对策略
信息不对称或误解：
- 可能存在信息传达不畅或误解的情况，导致您未被告知津贴的发放或误以为自己不符合条件。
- 建议：首先与科室负责人或人力资源部门沟通，了解津贴的具体发放标准和条件，确认自己是否符合发放要求。
故意歧视或遗漏：
- 如果确认自己符合发放条件但仍未获得津贴，可能是存在故意歧视或遗漏的情况。
- 建议：
- 收集证据：保留与津贴发放相关的通知、邮件、同事证言等证据，以证明自己应得津贴的事实。
- 正式提出申诉：向科室负责人或人力资源部门提出正式申诉，要求解释未发放津贴的原因，并争取补发。
- 寻求法律援助：如果申诉无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
三、后续行动与注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
及时沟通与协商：
- 尽早与相关部门或人员进行沟通，了解问题的根源，并尝试通过协商解决问题。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
关注时效性：
- 注意劳动争议的时效性规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现问题后应及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，我建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，采取适当的行动来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。