科室二次分配绩效发放单本人没有签名，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中明确规定绩效发放需员工签字确认：
- 在这种情况下，科室二次分配绩效发放单未经本人签名，可能违反了公司内部的规章制度或劳动合同的约定。员工有权要求公司按照规章制度或合同的规定执行，即要求绩效发放单上有自己的签名确认。若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定绩效发放需员工签字确认：
- 从法律层面讲，绩效发放单未经员工签名并不直接构成违法。因为法律并未明确规定绩效发放必须经员工签字确认。然而，这并不意味着公司可以随意处理员工的绩效发放。公司仍需确保绩效发放的公正性、透明性和合理性，避免因此引发劳动纠纷。
- 在实际操作中，即使没有明确的签字要求，公司也应当通过其他方式（如邮件通知、内部公告等）确保员工知晓自己的绩效发放情况，并保留相关证据以备不时之需。
针对这一情况，给你以下建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何绩效发放单未经你签名，并表达你的关切和诉求。
- 查阅公司规章制度和劳动合同：仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于绩效发放签字确认的相关规定。如果有，你可以依据这些规定与公司进行协商或采取进一步的法律行动。
- 保留证据：无论沟通结果如何，你都应当保留好与绩效发放相关的所有证据，如工资条、绩效发放单（即使未经签名）、邮件通知等。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，且无法通过沟通解决，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实违反了规章制度或劳动合同的约定，且拒绝改正，你可能有权要求公司支付应得的绩效工资，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 如果公司因此引发劳动纠纷，且被认定为存在过错，公司可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任。
总之，科室二次分配绩效发放单未经本人签名是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。