科室绩效部分人签字知道、部分人清楚，这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果科室的绩效制度、工资福利制度等已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定，并且已经向全体员工公示或告知，那么员工应当知晓并遵守这些制度。
   • 在这种情况下，如果部分员工因未签字或不清楚绩效制度而主张其权益受损，这通常不构成用人单位的违法。因为用人单位已经履行了其告知义务，员工有义务主动了解并遵守相关制度。

2. 从知情权的角度：

   • 员工有权知晓其工资构成、绩效标准等与其切身利益相关的信息。如果用人单位故意隐瞒或未充分告知员工绩效制度，导致员工权益受损，那么用人单位可能构成违法。
   • 在实践中，如果部分员工确实对绩效制度不知情，且这种不知情是由于用人单位的过错（如未公示、未告知等）造成的，那么这些员工在主张其权益时可能会得到法律的支持。

3. 从公平性的角度：

   • 绩效制度应当公平、公正地适用于所有员工。如果用人单位在实施绩效制度时存在偏袒或歧视某些员工的情况，那么这种行为可能构成违法。
   • 例如，如果用人单位仅对部分员工进行绩效评估，而对其他员工不进行评估，或者评估标准不一致，导致部分员工绩效工资受损，那么这种行为可能违反了公平原则。

4. 具体建议：

   • 对于员工而言，如果发现自己对科室的绩效制度不知情或存在疑问，应当及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求用人单位提供书面的绩效制度文件。
   • 如果用人单位拒绝提供或解释绩效制度，或者员工认为绩效制度存在不公平、不合理之处，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应当确保绩效制度的合法性、公平性和透明度，及时向员工公示并告知相关制度内容，避免因制度不明或执行不公而引发的法律纠纷。

总结来说，科室绩效部分人签字知道、部分人清楚是否违法，需结合具体情况判断。如果用人单位已经履行了告知义务，且绩效制度公平、公正地适用于所有员工，那么这一行为通常不构成违法。但如果用人单位存在故意隐瞒、未充分告知或偏袒歧视等行为，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。