关于您提出的“每月绩效不签字是否违法”的问题，这主要涉及到劳动合同和工资支付的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，绩效签字通常是员工对当月工作绩效的一种确认，它本身并不直接构成劳动合同的一部分，但可能是公司内部管理或工资计算的一个环节。在大多数情况下，绩效签字是公司为了确保员工对其工作表现有所认知，并作为工资调整、奖金发放等依据的一种管理手段。

从法律角度来看：

1. 劳动合同的签订与履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。然而，劳动合同中通常不会详细规定每月必须签字确认绩效的具体条款。

2. 工资支付的规定：根据相关法律，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果绩效与工资挂钩，且公司有明确的规章制度规定绩效签字是工资支付的前提条件，那么员工不签字可能会影响工资的支付。但这种情况下的关键在于公司规章制度的合法性和合理性，以及是否已经向员工明确告知并获得了员工的同意。

3. 员工权益的保护：员工有权了解自己的工作绩效和工资构成，也有权对不合理的绩效评估或工资扣减提出异议。如果公司以不签字为由拒绝支付工资或进行不合理的扣减，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

针对您的情况：

• 如果公司只是要求员工签字确认绩效，但并未将此作为工资支付的前提条件，那么员工不签字通常不会构成违法。
• 如果公司有明确的规章制度规定绩效签字是工资支付的前提，且该规章制度已经向员工明确告知并获得了员工的同意，那么员工不签字可能会影响工资的支付。但即便如此，公司也不能随意扣减工资，必须确保扣减的合法性和合理性。
• 如果公司以不签字为由拒绝支付工资或进行不合理的扣减，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 您可以先与公司沟通，了解绩效签字的具体目的和后果，以及公司是否有相关的规章制度。
• 如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的权益，您可以向公司提出异议，并寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。

总之，每月绩效不签字本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来判断。如果您对此有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。