领导故意给低绩效不签字的行为是否违法，需分情况讨论：
若公司有明确的绩效考核制度，且领导的行为违反该制度：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。绩效考核制度作为公司管理的一部分，应当公平、公正、公开，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 分析：如果公司有明确的绩效考核制度，规定了绩效评定的标准、流程以及签字确认等环节，而领导故意给低绩效且不签字，这种行为可能违反了公司的绩效考核制度。若该制度本身合法且经过民主程序制定并公示，那么领导的行为就可能构成对劳动者权益的侵害。
- 建议：你可以先查阅公司的绩效考核制度，确认领导的行为是否违反了相关规定。如果确实违反，你可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，要求纠正领导的不当行为，并重新进行绩效评定。
若公司没有明确的绩效考核制度，或领导的行为虽违反制度但制度本身不合法：
- 法律背景：即使公司没有明确的绩效考核制度，或者制度本身存在违法之处（如未经过民主程序制定、未公示等），领导也不能随意给低绩效或采取其他不公正的待遇。因为劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益是受法律保护的。
- 分析：在这种情况下，领导故意给低绩效不签字的行为可能缺乏合法依据，构成对劳动者权益的侵害。你可以根据《劳动合同法》等相关规定，主张自己的合法权益。
- 建议：你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），证明自己的工作表现和应得的绩效评定。然后，与公司进行协商，要求给予公正的绩效评定和相应的劳动报酬。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若领导的行为构成恶意打压或报复：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果领导的行为构成恶意打压或报复，且严重损害了你的权益，你可能有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 分析：恶意打压或报复是严重的违法行为，不仅违反了公司的规章制度，也违反了法律法规的强制性规定。如果领导的行为确实构成恶意打压或报复，你将有权采取法律手段维护自己的权益。
- 建议：在这种情况下，你应当尽快收集相关证据（如邮件、短信、录音等），证明领导的行为构成恶意打压或报复。然后，与公司进行协商，要求给予公正的处理和相应的赔偿。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
总结与进一步行动建议：
- 首先，你需要确认公司是否有明确的绩效考核制度，以及领导的行为是否违反了该制度。
- 其次，如果公司没有制度或制度不合法，你需要收集证据证明自己的工作表现和应得的绩效评定。
- 最后，如果领导的行为构成恶意打压或报复，你应当尽快采取法律手段维护自己的权益。
在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。