组长不给员工签绩效的行为是否合法，需分情况讨论：
若公司有明确的绩效考核制度，且制度中规定了组长需为员工签署绩效：
- 在这种情况下，组长不给员工签绩效可能构成违反公司内部规章制度的行为。虽然这不一定直接违反国家法律法规，但员工有权依据公司制度要求组长履行签署绩效的职责。如果组长拒绝，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
若公司没有明确的绩效考核制度，或者制度中未规定组长需为员工签署绩效：
- 在这种情况下，组长不给员工签绩效可能并不直接构成违法。因为绩效考核的方式和程序通常由公司自行决定，只要不违反法律法规的强制性规定（如不得歧视员工、不得侵犯员工合法权益等），公司就有一定的自主权。然而，如果组长的行为导致员工无法获得应有的绩效奖励或晋升机会，且这种行为是基于不公正、不合理的原因（如个人偏见、恶意打压等），那么员工仍然有权向公司反映情况，并寻求公正处理。
从法律角度进一步分析：
- 劳动合同与绩效考核：劳动合同是员工与公司之间约定劳动关系的法律文件。如果劳动合同中明确规定了绩效考核的方式和程序，以及绩效与薪酬、晋升等挂钩的条款，那么公司（包括组长）就有义务按照合同约定执行。如果组长不履行签署绩效的职责，可能构成违约行为，员工有权依据劳动合同要求公司承担相应的法律责任。
- 劳动法与员工权益：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。虽然这些法律法规没有直接规定组长必须为员工签署绩效，但如果组长的行为间接侵犯了员工的这些权利（如通过不签署绩效来降低员工薪酬、剥夺员工晋升机会等），那么员工仍然有权依法维护自己的权益。
建议与行动指南：
- 与公司沟通：首先，建议员工尝试与组长或公司的人力资源部门进行沟通，了解组长不签署绩效的具体原因，并寻求解决方案。
- 查阅公司制度：员工可以查阅公司的绩效考核制度、劳动合同等相关文件，了解自己的权利和义务，以及公司对于绩效考核的具体规定。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题），了解自己的法律途径和维权方式。
总之，组长不给员工签绩效的行为是否合法，取决于公司的具体规章制度和劳动合同的约定。在处理这类问题时，建议员工保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。