奖金不让职工签字知晓，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若奖金属于劳动合同约定的固定组成部分：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的构成，包括基本工资、奖金、津贴等。若奖金是劳动合同中明确约定的固定组成部分，那么用人单位在发放奖金时，应当遵循劳动合同的约定，并确保职工知晓并确认。
- 若用人单位未让职工签字知晓奖金情况，可能构成对劳动合同约定的违反，职工有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付奖金，并可能因此主张相应的权益，如要求补发奖金、支付违约金等。
若奖金属于用人单位自主决定的奖励性薪酬：
- 对于用人单位自主决定的奖励性薪酬，如年终奖、绩效奖金等，其发放条件和标准通常由用人单位自行制定，并可能包含在用人单位的规章制度中。
- 在这种情况下，虽然法律没有明确规定用人单位必须让职工签字知晓奖金情况，但用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保奖金的发放过程透明、合理。若用人单位未公开奖金的发放标准或未让职工知晓奖金情况，可能引发职工的不满和争议，甚至可能因违反用人单位的规章制度或劳动纪律而面临法律责任（如果规章制度或劳动纪律中有相关规定）。不过，这种法律责任通常不是直接针对“不让职工签字知晓”这一行为本身，而是针对因该行为引发的其他违法或违规行为。
- 更重要的是，从劳动关系的和谐稳定角度出发，用人单位应当主动与职工沟通奖金的发放情况，以增强职工的归属感和满意度。
从职工权益保护的角度出发：
- 无论奖金属于哪种类型，职工都有权了解自己的劳动报酬构成和发放情况。若用人单位未让职工签字知晓奖金情况，职工可以主动向用人单位询问并要求解释。
- 若职工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，如未按照约定支付奖金、未公开奖金发放标准等，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 对于用人单位：应当遵循法律法规和劳动合同的约定，确保奖金的发放过程透明、合理，并主动与职工沟通奖金的发放情况，以增强职工的归属感和满意度。
- 对于职工：若发现用人单位未让自己签字知晓奖金情况或存在其他违法违规行为，应当及时与用人单位沟通并要求解释；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总之，奖金不让职工签字知晓是否违法需根据具体情况判断，但无论如何，用人单位都应当遵循公平、公正、公开的原则处理奖金发放事宜，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。