绩效奖金分配不合理，科室主任不能私自分配。

绩效奖金的分配应当遵循公平、公正的原则，并且需要符合医院或单位的相关规定。科室主任作为管理者，虽然对科室的绩效分配有一定的管理权，但并不能私自决定分配方式，更不能将绩效奖金按照自己的意愿进行分配。

首先，从法律角度来看，任何涉及员工利益的事项，包括绩效奖金的分配，都应当遵循相关的法律法规和单位规章制度。如果科室主任私自分配绩效奖金，可能会违反医院或单位的相关规定，甚至可能触犯法律。

其次，从管理角度来看，科室主任作为管理者，应当以身作则，遵守医院或单位的管理规定，公平、公正地对待每一位员工。私自分配绩效奖金会破坏团队的和谐氛围，导致员工之间的不满和矛盾，影响团队的整体凝聚力和工作效率。

因此，如果员工对绩效奖金的分配存在异议，可以通过正当途径向医院或单位的管理部门反映情况，要求重新审核和分配。同时，医院或单位也应当加强对绩效奖金分配的管理和监督，确保分配的公平性和公正性。

总之，绩效奖金的分配应当遵循相关规定和原则，科室主任不能私自分配。如果员工对分配存在异议，应当通过正当途径进行反映和申诉。